管理者で従業員情報の登録を済ませ、従業員を社員番号で招待する
- 対象:
- 労務管理プラン人事・労務エッセンシャルプランプロフェッショナルプラン¥0プランタレントマネジメントプランHRストラテジープラン
管理者で従業員情報の登録を済ませ、従業員を社員番号で招待する場合の方法について説明します。 従業員に招待フォームの提出は依頼せず、アカウントの初期設定のみ依頼します。
目次
全体の流れ
管理者で従業員情報の登録を済ませ、従業員を社員番号で招待する流れを図で説明します。
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管理者と従業員それぞれの操作について、詳しい内容は以下で説明します。
1.管理者の操作｜従業員情報を登録する
従業員情報の登録をします。
- 従業員情報を個別で登録する場合：従業員情報を追加・登録する
- 従業員情報を一括で登録する場合：複数の従業員情報を一括で登録する
2.文書配付をする場合：管理者の操作｜書類の確認・合意を依頼する
秘密保持契約書や雇用契約書といった書類への確認・合意を依頼するには「文書配付機能」を使います。
従業員情報の登録後、招待をする前に文書配付機能で雇用契約書などの書類を配付することで、招待と同時に従業員から確認・合意を得られます。
従業員情報を登録後、以下の方法で文書配付をしてください。
社員番号アカウントに招待と書類への確認・合意を同時に依頼する
3.管理者の操作｜招待する
アカウントを発行し、ログインに必要な情報を従業員に連絡します。
4.従業員の操作｜招待を完了する
以下の流れで従業員の操作が進みます。
4-1.管理者からの連絡を受け取る
管理者が連絡したURLを開いて、SmartHRの画面を確認します。
4-2.パスワードを入力し、アカウントの初期設定をする
従業員は任意のパスワードを入力し、アカウントを設定します。
4-3.文書配付をした場合：書類の確認・合意をする
従業員には、従業員がアカウントの初期設定を完了するまでの間に管理者から送信された書類が表示されます。
従業員が書類を差し戻した場合、管理者が書類を再作成・再送して確認・合意がとれるまで招待フォームの入力には進めません。
従業員によるアカウント設定が完了すると、［〇〇さんがアカウントの初期設定を完了しました］というメッセージが通知履歴に表示されます。
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その他の方法で招待の進捗を確認する方法は以下を参照してください。
招待後に入社手続きが必要な場合
入社手続きをする場合は、下記のヘルプページを参照してください。
関連するヘルプページ
招待にまつわるよくある質問やエラーについては、下記のページもあわせて参照してください。