Q.招待済みの内定者が入社辞退となった場合は？
- 対象読者:
- 管理者・担当者向け
- 対象プラン:
- 労務管理人事・労務エッセンシャル¥0タレントマネジメントHRストラテジー
A.必要に応じて下記の対応をしてください
合意済みかつ合意自体を無効としたい書類がある場合
雇用契約書など、文書配付機能で「合意が必要な書類」として配付した書類について、合意済みかつ合意自体を無効としたい場合は、従業員に書類の破棄を依頼し、合意を得てから破棄してください。
従業員情報とアカウントが残っている場合
従業員情報とアカウントを削除してください。
合意前の書類がある場合
文書配付機能で合意前の書類を作成している場合は、依頼を削除してください。
ご意見をお聞かせください。
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