スキル・資格・研修機能を組織に導入する際の進め方
- 対象読者:
- 管理者・担当者向け
- 対象プラン:
- 人事・労務エッセンシャルタレントマネジメントHRストラテジー
SmartHRのスキル・資格・研修機能は、複数部署、複数担当者で運用することで、1人の担当者に負担を集中させることなく、組織的な運用が可能となっています。
この記事では、スキル・資格・研修機能を組織に導入する際の具体的な進め方について紹介します。スキル・資格・研修機能を組織で運用するでは、スキル・資格・研修機能のメリットや組織運用の全体像について説明しているので、あわせて参照してください。
目次
1. 導入の範囲と目的を決める
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