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Q. 申請の依頼・提出後に、承認者が異動・休職・退職した場合の対応方法は?
Q. 申請の依頼・提出後に、承認者が異動・休職・退職した場合の対応方法は?
対象読者:
管理者・担当者向け
対象プラン:
人事・労務エッセンシャル
タレントマネジメント
HRストラテジー
目次
A. 異動または休職・退職によって対応が異なります
異動の場合
[従業員で指定]
[部署・役職で指定]
[申請者が申請時に指定]
休職・退職の場合
[従業員で指定]、[部署・役職で指定]
[申請者が申請時に指定]
A. 異動または休職・退職によって対応が異なります
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