各目標にウェイトを設定したい場合の設定例
- 対象読者:
- 管理者・担当者向け
- 対象プラン:
- 有料オプションタレントマネジメントHRストラテジー
MBO（目標管理）やOKR（Objectives and Key Results）では、多面的な評価や、従業員の多様なスキル成長、モチベーションの向上などを目的として、複数の目標を設定します。各目標にはウェイト（優先度や重要度）が設定されることもあります。
各目標にウェイトを設定したい場合の設定例と方法を説明します。
従業員がウェイトを入力できるようにする方法
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