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人事評価

評価フロー

対象:
有料オプションHRストラテジープラン

評価シートを評価対象者と評価者が入力、または承認していく順番

評価シートへの入力や確認など、評価の開始から確定までの作業とその担当者を時系列に並べたものです。

評価フローは、複数のフェーズとタスクから成り立ちます。

例)

  • フェーズ「目標設定」
    • タスク「評価対象者が目標設定をする」
    • タスク「1次評価者が目標承認をする」
  • フェーズ「中間評価」
    • タスク「評価対象者が自己評価をする」
    • タスク「1次評価者が1次評価をする」