労働保険の年度更新に関するよくある質問

対象読者:: 管理者・担当者向け

対象プラン:: 労務管理人事・労務エッセンシャル¥0HRストラテジー

労働保険の年度更新について、お問い合わせをいただくことが多い質問とその回答を紹介します。

Q. SmartHRから電子申請できる年度更新の種類は？
- A. 継続事業の年度更新を電子申請できます（一括有期事業の年度更新は非対応です）
Q. 保険料を分割して支払いたい／「延納」の申請欄にチェックを入れれば受付されますか？
- A. 概算保険料額が40万円以上（労災保険・雇用保険のみ加入の場合は20万円以上）となる場合のみ、分割（延納）可能です
Q. SmartHRでは分割での電子納付に対応していますか？
- A. いいえ、分割納付には対応していません
Q. 計算の結果、納付金額はありませんでした
- A. 納付金額がない場合は、申告書のみを管轄の労働基準監督署、労働局または社会保険・労働保険徴収事務センターに提出するか、郵送してください
Q. 一般拠出金とは何ですか？
- A. 石綿（アスベスト）健康被害者の救済費用に充てるため、平成19年4月1日より事業主が負担するものです
Q. 賞与や通勤手当も賃金に含めますか？
- A. はい、含めます
Q. 確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表は申告書と一緒に提出するのですか？
- A. 提出の必要はありませんが、申告書の控えとあわせて保管してください
Q. 提出期限を過ぎてしまいました
- A. 速やかに申告しましょう
Q. 労働保険料の納付期限に遅れるとどうなりますか？
- A. 手続きが遅れると、政府が保険料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金（納付すべき保険料・拠出金の10%）を課すことがあります

Q. SmartHRから電子申請できる年度更新の種類は？

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