標準報酬月額の改定年月日を入力する

対象:: 労務管理プラン（旧スモールプラン）人事・労務エッセンシャルプラン（旧スタンダードプラン）プロフェッショナルプラン¥0プランHRストラテジープラン

「標準報酬月額の改定年月日」とは

報酬をもとに標準報酬月額が決定されます。決定された日を改定年月日とします。

資格取得をした日（入社した日を含む）、定時決定を行った日、随時改定を行った日、産前産後休業・育児休業終了時改定を行った日が、それにあたります。

従業員情報ページ > [社会保険] > [標準報酬月額] > [標準報酬月額改定年月日] に表示されます。

[入社年月日] に入力した日付が、手続き作成後、 [標準報酬月額の改定年月日] に自動で登録されます。

変更が必要な場合は、手動で更新をお願いします。

[標準報酬月額の改定年月日]が空欄の場合：改定年月を直接入力してください。

定時決定をSmartHRで行った場合：自動では従業員情報に反映されないため、改定年月を直接入力してください。

随時改定をSmartHRで行った場合：[健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届の編集]画面の [改定年月日] に入力した日付が、手続き作成後、 [標準報酬月額の改定年月日] に自動で登録されます。