育児休業給付金申請（分割取得）の作成方法
- 対象読者:
- 管理者・担当者向け
- 対象プラン:
- 労務管理人事・労務エッセンシャル¥0HRストラテジー
手続き機能での育児休業給付金申請（分割取得）の作成手順を説明します。
過去に同一の子について育児休業（または産後パパ育休）を取得したことがある従業員向けの育児休業給付金の申請です。
育児休業を分割せずに取得した従業員の2回目以降の申請を作成する場合は、育児休業給付金申請の作成方法を参照してください。
目次
申請に必要な情報を登録する
1. ホームの手続きウィジェットにある［育児休業等給付の申請］を押す
ホームの手続きウィジェットにある［育児休業等給付の申請］を押します。育児休業等給付の申請画面が表示されます。
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2. ［申請を追加］を押し、［育児休業給付金（分割取得）］を選択
［申請を追加］を押し、［育児休業給付金（分割取得）］を選択します。対象の従業員を選択する画面が表示されます。
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3. 対象となる従業員を選択
対象の従業員を選択して［追加］を押します。育児休業（分割取得）情報フォーム画面が表示されます。
4. 育児休業の情報を入力する
育児休業（分割取得）情報フォーム画面で、［出産日］、［産まれた子の情報］などの必要な項目を入力します。
5. ［登録］を押す
記載内容について従業員から同意を得た上で、［下記の内容について従業員の同意を確認しました］にチェックを入れます。
画面下部にある［登録］を押すと、申請情報が登録され、育児休業給付金申請（分割取得）画面が表示されます。
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申請を作成する
1. ［申請作成］を押す
育児休業給付金申請（分割取得）画面の［申請一覧］にある［申請作成］を押します。 手続きToDo画面が表示されます。
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2. 手続きToDo画面で［書類と電子申請を作成］を押す
手続きToDo画面で［書類と電子申請を作成］を押します。 届出書類機能に移動し、書類の作成画面が表示されます。
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3. 届出書類機能で書類を作成し、電子申請を行なう
書類や電子申請の作成手順については、手続きをもとに書類を作成するを参照してください。
作成する書類を選択する画面では、［雇用保険］>［育児休業給付金支給申請書］にチェックを入れ、申請回数に応じて以下のいずれかを選択してください。
- 初回申請の場合：［分割取得時の初回申請］を選択
- 2回目以降の申請の場合：［2回目以降の申請］を選択
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