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人事評価

Q. 従業員ごとに設定する目標数が違う場合、どうやって評価シートを作れば良いですか?

対象読者:
管理者・担当者向け
対象プラン:
有料オプションタレントマネジメントHRストラテジー

A. 任意項目や、SUM・AVERAGE関数を使ってください

評価対象者や部署ごとに目標設定数が違うケースで、テンプレートを分けずに同じ評価シートを使うには、入力必須設定やSUM・AVERAGE関数を使ってください。

例:従業員ごとに目標の数が違う場合

例えば、行動目標を1つ以上5つまで自由に設定できる場合は、評価項目の入力フォームを5つ作成します。そして、[評価項目の入力必須設定]画面で、1つだけ[入力必須]にチェックを入れます。

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また、入力が任意に設定している評価項目を評価計算に使う場合、足し算では未入力の項目があると計算結果が表示できないため、関数を使ってください。

関数のSUMやAVERAGEを使用すると、評価項目が未入力のままでも、合計値(SUM)、平均値(AVERAGE)を計算できます

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