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年次有給休暇の自動判定
年次有給休暇の自動判定での出勤率および出勤日数の計算方法
年次有給休暇の自動判定での出勤率および出勤日数の計算方法
対象読者:
管理者・担当者向け
対象プラン:
有料オプション
年次有給休暇の自動判定に利用される「出勤率」および「出勤日数」の計算方法について説明します。
目次
判定方式ごとの計算方法
週所定労働日数で指定する場合
出勤率の計算式
1年間の所定労働日数を使用する場合
他システムから勤務情報を取り込んでいる場合の取り扱い
週所定労働日数で指定する場合
基本的な考え方
計算例
1年間の所定労働日数を使用する場合
基本的な考え方
計算例
勤務実績がない期間の取り扱い
週所定労働日数で指定する場合
基本的な考え方
計算例
1年間の所定労働日数を使用する場合
基本的な考え方
計算例
他システムから勤務情報を取り込んでいない場合の注意点
付与期間が1年未満の場合
週所定労働日数で指定する場合
基本的な考え方
計算例
1年間の所定労働日数を使用する場合
基本的な考え方
計算例
よくある質問
年次有給休暇を取得した日は出勤日数に含まれますか?
特別休暇を取得した日の取り扱いはどうなりますか?
SmartHRの勤怠管理を導入する前の期間はどのように計算されますか?
判定方式ごとの計算方法
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