固定的賃金の扱いに関する注意
- 対象読者:
- 管理者・担当者向け
- 対象プラン:
- 有料オプション
固定的賃金は、月額変更届の対象者の判定や、［固定的賃金の差分］のチェックパターンで使用されるため、設定や額の調整に注意が必要です。
このページでは、固定的賃金の対象に設定ときや、固定的賃金の対象項目を休職などで日割り・減額するときの注意点と、問題を回避するための設定方法を説明します。また、すでに固定的賃金を調整している場合の対処方法も説明します。
目次
固定的賃金とは
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