Q.招待済みの内定者が入社辞退となった場合は？
- Readership:
- For Administrators
- Applicable plans:
- Simple HRHR EssentialsProfessional0 YenTalent ManagementHR Strategy
A.必要に応じて下記の対応をしてください
合意済みかつ合意自体を無効としたい書類がある場合
雇用契約書など、文書配付機能で「合意が必要な書類」として配付した書類について、合意済みかつ合意自体を無効としたい場合は、従業員に書類の破棄を依頼し、合意を得てから破棄してください。
従業員情報とアカウントが残っている場合
従業員情報とアカウントを削除してください。
合意前の書類がある場合
文書配付機能で合意前の書類を作成している場合は、依頼を削除してください。