# A.必要に応じて下記の対応をしてください

## 合意済みかつ合意自体を無効としたい書類がある場合

雇用契約書など、文書配付機能で「合意が必要な書類」として配付した書類について、合意済みかつ合意自体を無効としたい場合は、従業員に書類の破棄を依頼し、合意を得てから破棄してください。

- :link{articleId="360046547474"}

:::alert
従業員情報とアカウントを削除する前に書類を破棄する必要があります。
:::

## 従業員情報とアカウントが残っている場合

従業員情報とアカウントを削除してください。

- :link{articleId="360026107554"}
- :link{articleId="360026263033"}
- :link{articleId="360026107594"}

:::alert
監査ログには操作履歴が残り、削除することはできません。
:link{articleId="360026107494"}
:::

:::tips
削除した従業員情報に登録されていた社員番号は、再利用できます。
:::

## 合意前の書類がある場合

文書配付機能で合意前の書類を作成している場合は、依頼を削除してください。

:link{articleId="4415012803993"}

確認・合意済みの書類を破棄する

従業員情報を削除する

社員番号アカウントを削除する

メールアドレスアカウントを削除する

監査ログとは

依頼を取り消す・削除する

Explore by feature

Invitations

トラブルシューティング

SSO/SAML authentication

Documents

Analytics & Reporting

Employee surveys

Performance Evaluation

Placement simulation

message

Commuting route search

Paid options

Settings

Employee list

My Number

Procedures

Notification documents

Payslips

Withholding record

Year-end adjustment

Applications

Organization chart

Links for various services

Security

SmartHR API

Support

Other

Q.招待済みの内定者が入社辞退となった場合は？