1年単位の変形労働時間制で、対象期間の途中に入社・退職・労働時間設定の変更があった場合の計算仕様

1年単位の変形労働時間制では、対象期間の途中で入社・退職・労働時間設定の変更があった場合、法定労働時間および法定労働日数は、1年分をそのまま使うのではなく、実際に働いた期間に応じて計算（按分）されます。

例えば、対象期間の途中に入社し勤務が6か月になる場合は、法定労働時間や法定労働日数も「1年分」ではなく「6か月分」として計算します。

本ページでは、按分が発生する条件と計算方法、按分による影響について説明します。

対象期間とは