帮助中心
账号菜单
お知らせ:2026年1月13日から、ヘルプページとリリースノートの閲覧にログインが必要になりました
勤怠管理
SmartHR 帮助中心
付费选项
勤怠管理
従業員の休暇を確認・付与・削除する
年次有給休暇の自動判定時の出勤率および出勤日数の計算方法
本页面当前仅支持日语。
年次有給休暇の自動判定時の出勤率および出勤日数の計算方法
用户:
管理员/业务负责人
会员方案:
付费选项
年次有給休暇の自動判定に利用される「出勤率」および「出勤日数」の計算方法について説明します。
目录
年次有給休暇の自動判定の条件について
週所定労働日数で指定する場合
1年間の所定労働日数を使用する場合
出勤率の計算式
週所定労働日数で指定する場合
1年間の所定労働日数を使用する場合
勤務実績がない期間の取り扱い
週所定労働日数で指定する場合
基本的な考え方
計算例
1年間の所定労働日数を使用する場合
基本的な考え方
計算例
付与期間が1年未満の場合
週所定労働日数で指定する場合
基本的な考え方
計算例
1年間の所定労働日数を使用する場合
基本的な考え方
計算例
よくある質問
年次有給休暇を取得した日は出勤日数に含まれますか?
特別休暇を取得した日の取り扱いはどうなりますか?
SmartHRの勤怠管理を導入する前の期間はどのように計算されますか?
年次有給休暇の自動判定の条件について
查看此 帮助页面 需要先登录。
请使用 SmartHR 账号登录。
登录
ナビゲーションメニュー
分类
管理员使用指南
员工使用指南
按功能查找
设置
员工名单・员工信息
邀请
个人编号
手续
申报文件
工资明细
源泉征收票
年末调整
员工信息申请
组织图
各项服务联动
统一身份认证
付费选项
SSO/SAML认证
文件分发
分析报告
员工调查
绩效考评
模拟配置
通勤路线搜索
其他
安全
SmartHR API
支持