発令種別に設定する従業員情報の項目の例を説明します。
各社の業務に応じて発令種別を設定することで、発令管理を効果的に活用できます。
貴社の就業規則・運用方針に沿って、適宜カスタム項目もご活用ください。



# 部署異動

| 発令の対象となる従業員情報の項目 | 入力の必須/任意 |
|------|--------|
| 部署・役職情報.部署1 | 必須 |
| 部署・役職情報.役職1 | 任意 |

# 昇格・降格

| 発令の対象となる従業員情報の項目 | 入力の必須/任意 |
|------|--------|
| 部署・役職情報.役職1 | 任意 |
| 業務情報.等級 | 任意 |
| 給与情報.基本給（月給） | 任意 |

# 休職・復職

| 発令の対象となる従業員情報の項目 | 入力の必須/任意 |
|------|--------|
| 入退社情報.在籍状況 | 必須 |

# 退職

| 発令の対象となる従業員情報の項目 | 入力の必須/任意 |
|------|--------|
| 入退社情報.退職年月日 | 必須 |
| 入退社情報.退職事由 | 任意 |

:::tips
退職の発令種別に**［在籍状況］**の設定は不要です。**［退職年月日］**に入力した日付の翌日になると、自動で**［在籍状況］**が**［退職済］**に変わります。

ただし**［退職年月日］**に入力する日付が過去の場合は、**［在籍状況］**が自動で変わりません。**［退職年月日］**の翌日を適用日に指定し、個別に**［在籍状況］**を**［退職済］**に変更してください。
:::

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