# 「標準報酬月額の改定年月日」とは

標準報酬月額は、従業員の報酬額をもとに決定されます。
その決定日を「標準報酬月額の改定年月日」と呼びます。

改定年月日にあたるのは、以下の日付です。
- **資格取得**をした日（入社した日を含む）
- **定時決定**を行なった日
- **随時改定**を行なった日
- **産前産後休業・育児休業終了時改定**を行なった日

SmartHRの画面では、従業員情報の詳細画面>**［社会保険］**>**［標準報酬月額］**>**［標準報酬月額の改定年月日］**に表示されます。

![［社会保険］>［標準報酬月額］>［標準報酬月額の改定年月日］のキャプチャ](image.png)

# 標準報酬月額の改定年月日を入力する
## 入社の手続きを作成する場合

**［入社年月日］**に入力した日付が、手続き作成後に、**［標準報酬月額の改定年月日］**に自動で反映されます。
変更が必要な場合は、従業員情報を手動で更新します。

![入社の手続き時に［入社年月日］を入力する画面のキャプチャ](image-1.png)

## 入社の手続きを作成しない場合

届出書類機能で直接書類を作成する場合や、既存従業員の情報を更新する場合は、従業員情報を手動で更新します。

:::tips
「標準報酬月額の改定年月日」を手動で更新する場合は、システム上、日付まで入力する必要があります。特に指定する必要がない場合は、各月の1日で登録してください。
例：改定年月が**2017年1月**の場合は「2017/01/01」と入力する。
:::


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