# 報酬月額とは

従業員が実際に受け取っている報酬の月額です。
ここで言及する報酬は、賃金・給料・俸給・手当・賞与・その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。
ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年3回以下の賞与は含まれません。

参考：[標準報酬月額・標準賞与額とは？ | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会](https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231)

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# 報酬月額が必要となる場面

報酬月額が必要となる場面は、以下の3つです。

1. 社会保険の資格取得をするとき（主に入社時）
2. 固定給の変動があり月額変更をするとき
3. 定時決定で算定基礎届を作成するとき

# 報酬月額の内容

## 社会保険の資格取得をするとき（主に入社時）

下記の合計を「報酬月額」として書類に記入します。

- 固定給として支給されるものはすべて含まれます。（基本給、役職手当、住宅手当など）
- 見込まれる残業手当（例：平均的に30時間くらい残業が発生する場合はあらかじめ30時間分の残業手当を計上しておきます）
- 通勤手当（3か月分、6か月分で支給している場合は1か月分の金額を計上します。1円未満の端数が出る場合は切り捨て）
- 賞与の支給が年4回以上ある場合（就業規則で決まっている場合）は予定年額を1か月分にならして計上します。

## 固定給の変動があり随時改定（月額変更）をするとき

下記の合計を「報酬月額」として各月に記入します。

- 変動のあった月に支給した固定給はすべて含まれます。（基本給、役職手当、住宅手当など）
- 変動のあった月に支給した残業手当
- 変動のあった月に支給した通勤手当（3か月分、6か月分で支給している場合は1か月分の金額を計上します。1円未満の端数が出る場合は切り捨て）
- 賞与の支給が年4回以上ある場合（就業規則で決まっている場合）は年額を1か月分にならして計上します。

## 定時決定で算定基礎届を作成するとき

下記の合計を「報酬月額」として各月に記入します。

- 4月〜6月に支給した固定給として支給されるものはすべて含まれます。（基本給、役職手当、住宅手当など）
- 4月〜6月に支給した残業手当
- 4月〜6月に支給した通勤手当（3か月分、6か月分で支給している場合は1か月分の金額を計上します。1円未満の端数が出る場合は切り捨て）
- 賞与の支給が年4回以上ある場合（就業規則で決まっている場合）は年額を1か月分にならして計上します。


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