発令管理は、部署異動・昇格・休職などの人事イベントによって変わる従業員情報を管理する機能です。
あらかじめ変更内容を予約しておくことで、指定した日付（適用日）に従業員情報の変更を自動で反映できます。

# 利用できるプラン
発令管理は、以下のプランを契約している場合に利用できます。
- 人事・労務エッセンシャルプラン
- HRストラテジープラン
- タレントマネジメントプラン

# 利用できるアカウント
発令管理を利用できるのは、SmartHR基本機能の管理者権限、または発令管理の操作権限を付与されたカスタム権限を持つアカウントです。
権限を付与されたアカウントは、発令管理のすべての操作が可能になります。

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# 発令管理でできること
発令に伴う従業員情報の変更を、指定した適用日に従業員情報に反映できます。
部署異動・昇格・降格・休職・復職などの発令種別ごとに、変更する従業員情報の項目をあらかじめ決めておくことで、更新の漏れを防げます。
発令による従業員情報の変更差分を画面上で確認できるため、入力のミスを減らせます。

予約管理との違いは、:link{articleId="2ed74d44-2c6f-4d5d-85b1-b957d481c944"}を参照してください。

![発令による従業員情報の変更差分を画面上で確認しているスクリーンショット](image.png)

# 発令管理を使い始めるまでの流れ
発令管理機能をはじめて使う際の流れは、以下のとおりです。詳しくはそれぞれのヘルプページを参照してください。

1. 初期設定
   - 権限の設定、発令業務に必要なマスターデータなどの準備、発令種別の追加を行ないます。
   - :link{articleId="5045a6cf-9408-4a83-896d-fcf1be1e753c"}
2. 発令の追加
   - 配置検討や稟議の結果をもとに、従業員情報の変更点を、発令として追加します。
   - :link{articleId="a52907d3-3a8b-4c62-8bf8-e47c3c61dece"}
3. 発令の確定
   - 追加した発令の内容を確認し、問題がなければ確定します。確定すると、指定した適用日に従業員情報に反映されます。
   - :link{articleId="ae3ebac1-3006-4273-b090-e135dcf179d9"}

発令管理の権限を設定する

発令管理と予約管理の違い

発令管理の初期設定

発令を追加する

発令を確定する、未確定に戻す

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発令管理とは