
# 給与シミュレーションとは

給与シミュレーションは、評価プロジェクトでの評価結果に基づいて、新給与を自動算出したり、手動で調整を加えるなどしてシミュレーションできる機能です。次のように評価から新給与の決定まで、一連の作業をSmartHR上で完結できます。

1. 評価プロジェクトから給与シミュレーションを開始すると、評価の結果（総合評価）を元に新給与が自動で算出されます。
2. 部門長は、算出された新給与を確認し、必要に応じて調整します。
3. 経営層は、全社の新給与を確認し、人件費の管理や報酬バランスの把握に活用します。

これにより、評価と報酬の一元管理を実現し、給与調整作業を効率化します。

![給与シミュレーション画面](salary-simulation.png)

:::tips
## 給与計算と給与シミュレーションの違い
- 給与計算とは、勤怠情報や各種手当などを加味して、実際に従業員に支払われる報酬の額を計算する業務です。SmartHRでは「給与計算」機能が担当します。
- 給与シミュレーションとは、給与計算のもととなる、給与・賞与の基本額を、人事評価結果を通して調整する業務です。SmartHRでは「給与シミュレーション」機能が担当します。
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# 利用できるプラン

給与シミュレーション機能は、人事評価機能をご利用中のお客さまがお使いいただける機能です。人事評価機能を含むプランをご契約いただいていれば、追加料金なしでご利用いただけます。

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[料金プラン｜SmartHR](https://smarthr.jp/pricing/)
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:::trial
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# 給与シミュレーション機能の主な機能

## 評価と連動した新給与算出
- 評価プロジェクトと給与算出設定に基づいた新給与の自動算出
- 現在の給与から新給与への差額の表示

## 自動算出した新給与の調整
- 自動算出した新給与とは別に、調整額を手動入力
- 全社または部門ごとの新給与の合計金額や、現在との差額の表示

## 権限管理
- 管理アカウントに給与シミュレーションの操作権限を設定
- 管掌部門の従業員のみ表示可能にするロールを付与することで、給与シミュレーション画面で管掌部門以外の従業員を非表示化

## データ出力
- 新給与額のCSV出力

# 給与シミュレーション機能を使いはじめるまでの流れ

給与シミュレーション機能を使いたい場合は、「給与シミュレーションの設定ガイド」を利用してください。
設定ガイドでは、給与シミュレーションの機能紹介、あなたの所属企業で利用できるかどうかの診断、必要な設定などを、アプリ画面上で案内します。
設定ガイドは、**［人事評価メニュー］**>**［設定］**>**［給与シミュレーションの設定ガイド］**から実行できます。

![給与シミュレーションの設定ガイド画面](guide.png?size=M)

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