Đánh giá nhân sự

• 人事評価機能の基本的な使い方
• 人事評価機能の権限を管理する

• 評価テンプレートの構成を検討する
• 評価テンプレートを管理する
• 評価シートを作成する
• 評価シート設定のサンプル
• 評価ロールを作成する
• 評価フローを作成する

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• 従業員に複数の目標を入力してもらいたい場合の設定例
• 中間評価を設けたい場合の設定例
• 各目標にウェイトを設定したい場合の設定例
• 評価対象者ごとに評価シートの内容を変えたい場合の設定例
• 評価対象者が評価者の記入内容を確認できないようにしたい場合の設定例
• 評価シート上で従業員に記入の方法やルールを案内したい場合の設定例

• 評価プロジェクトを管理する
• 評価プロジェクトに評価テンプレートを取り込む
• 評価プロジェクトに従業員を追加する
• 評価対象者を一括追加する
• 評価者を設定する
• 評価共有者を設定する

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• 評価を開始する
• 評価一覧の使い方
• 評価を停止する
• 評価のフォーム記入内容を一括更新する
• 評価を確定する
• 評価をCSVファイルに書き出す

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• 評価者・評価共有者として人事評価機能を利用する
• 評価シート入力時のエラーメッセージ
• 評価対象者として人事評価機能を利用する
• 複数の評価対象者の評価内容を一覧で確認する

• Q.取り込んだ評価テンプレートを編集しようとして、「従業員がすでに記入済みのため、フォームの種類は変更できません」と表示されたら？
• Q. 選択肢入力フォームが計算式に追加できません
• Q. 従業員ごとに設定する目標数が違う場合、どうやって評価シートを作れば良いですか？
• Q.評価プロジェクトからテンプレートを編集しようとしたら「確定済みの評価があるので編集できません」と表示されました
• Q. 評価開始後の評価シートにも、計算式は追加できますか？
• Q.評価者による評価が終了したあとに、管理者が評価結果などを入力できますか？

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• 評価業務担当者

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