Q. IdP機能を利用中の従業員が退職・休職・復職した場合、SSOはどうなる？

A. 従業員情報の［在籍状況］に応じて、SSOの利用可否が変わります

IdP機能では、従業員情報の［在籍状況］に応じて、SmartHRからID連携アプリへのSSO（シングルサインオン）ができるかどうかが決まります。 そのため、従業員が退職・休職・復職した場合は、従業員情報の［在籍状況］を最新の状態に更新してください。

在籍状況ごとにSSOの扱いがどう変わるのかを説明します。

退職の場合

従業員情報の［在籍状況］を［退職済］に更新すると、SmartHRから各ID連携アプリへのSSOが自動的にできなくなります。

休職の場合

従業員情報の［在籍状況］を［休職中］に更新しても、次のいずれかの条件に当てはまる場合は、SSOを引き続き利用できます。

• ［自動割り当て条件］の条件に当てはまっている。
• ［個別指定した従業員］で該当する従業員が指定されている。

休職中はSSOを利用させたくない場合

該当のID連携アプリで、次の設定をしてください。

• ［自動割り当て条件］の［在籍状況］で、［在職中］のみを指定する。
• ［個別指定した従業員］から該当する従業員を削除する。

詳しくはID連携アプリとSmartHRの連携を停止するを参照してください。

復職の場合

従業員情報の［在籍状況］を［在職中］に更新すると、次のいずれかの条件に当てはまる場合はSSOを利用できます。

• ［自動割り当て条件］の条件に当てはまっている。
• ［個別指定した従業員］で該当する従業員が指定されている。

詳しくはID連携アプリを利用する従業員を設定するを参照してください。