Q. 育児休業から引き続き、育児時短就業を開始した場合は？

A. 以下の操作を実施すると、賃金証明書の提出が不要となります

育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を開始した場合は、「雇用保険 被保険者所定労働時間短縮開始時賃金証明書」の提出が不要となります。

賃金証明書の提出が不要となる条件については、育児時短就業給付の内容と支給申請手続｜厚生労働省別タブで開くを参照してください。

操作方法

届出書類機能で以下のように書類を作成してください。

1. ［育児時短就業給付金支給申請書］の［初回の申請］を選択する

書類の作成画面で、［雇用保険］>［育児時短就業給付金支給申請書］を選択し、［初回の申請］を選択してください。 画像を表示する

2. 書類を作成する

従業員を選択し、書類グループ名を入力して書類を作成します。

3. 受給資格確認票・支給申請書を編集する

「育児時短就業給付受給資格確認票・（初回）育児時短就業給付金支給申請書」を開き、右下の［編集］を押します。 書類情報の編集画面で、［育児休業に引き続く時短就業］の［該当する］を選択します。

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4. 賃金証明書を編集する

「雇用保険 被保険者所定労働時間短縮開始時賃金証明書」を開き、右下の［編集］を押します。 書類情報の編集画面で、［育児休業に引き続く時短就業］で［該当する］を選択します。

画像を表示する

5. 必要な情報を編集し、電子申請を作成する

その他、必要な情報を編集して、電子申請を作成します。

詳しい手順は、以下のヘルプページを参照してください。