標準報酬月額の改定年月日を入力する

「標準報酬月額の改定年月日」とは

報酬をもとに標準報酬月額が決定されます。決定された日を改定年月日とします。

資格取得をした日（入社した日を含む）、定時決定を行なった日、随時改定を行なった日、産前産後休業・育児休業終了時改定を行なった日が、それにあたります。

画面上は、従業員情報の詳細画面 > ［社会保険］ > ［標準報酬月額］ > ［標準報酬月額の改定年月日］ に表示されます。

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標準報酬月額の改定年月日を入力する

入社の手続きを作成する場合

［入社年月日］ に入力した日付が、手続き作成後、 ［標準報酬月額の改定年月日］ に自動で登録されます。

変更が必要な場合は、手動で更新してください。

既存従業員の場合

［標準報酬月額の改定年月日］が空欄の場合：改定年月を直接入力してください。

定時決定をSmartHRで行なった場合：自動では従業員情報に反映されないため、改定年月を直接入力してください。

随時改定をSmartHRで行なった場合：報酬月額の変更手続き時に入力した ［報酬月額の変更日］から起算して4か月目の日付が、手続き作成後に従業員情報の ［標準報酬月額の改定年月日］ に自動で反映されます。