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発令種別を設定する際の考え方と例
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発令種別を設定する際の考え方と例
For:
Administrators
Plans:
HR Essentials
Talent Management
HR Strategy
発令種別を設定する際の考え方と、設定例を説明します。 各社の運用にあわせて発令種別を設定することで、発令管理を効果的に活用できます。 具体的な設定の手順は、
発令種別を追加する
を参照してください。
Table of contents
発令種別を設定する際の考え方
発令種別を「まとめる」か「分ける」かの判断基準
発令種別の設定例
部署異動
昇格・降格
休職・復職
退職
雇用形態・雇用契約の更新
発令種別を設定する際の考え方
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