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従業員の労働条件の変更があるときの勤怠管理の操作

従業員の労働時間制度や雇用形態が変わる場合に、労働条件の変更前および変更後に必要な勤怠管理の設定を説明します。

例
- 労働時間制度が固定労働時間制からフレックスタイム制に変わる場合
- 雇用形態が正社員からパートタイムに変わる場合
- 所定労働時間が8時間から6時間に変わる場合

異動により所属部署が変わる場合は、従業員の異動が決まったときの勤怠管理の操作の手順もあわせて実施してください。

Table of contents

従業員の労働条件を変更する際の事前準備

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