360度評価や360度フィードバックを実施する場合の設定例
- Readership:
- For Administrators
- Applicable plans:
- Paid OptionsTalent ManagementHR Strategy
360度評価や360度フィードバックを実施する場合の設定例と方法を説明します。
「360度評価・フィードバック用テンプレート」を使用することで、少ない設定工数で回答フォームを効率的に作成できます。
1. 評価テンプレート一覧画面で［追加▼］を押す
［人事評価メニュー］の［評価テンプレート］を押すと、評価テンプレート一覧画面が表示されます。
［追加▼］>［360度評価・フィードバック用テンプレートを追加］を押すと、評価テンプレートの追加画面が表示されます。
2. 評価テンプレート名を入力し、［追加］を押す
［評価テンプレート名］を入力して［追加］を押すと、360度評価・フィードバック用の評価テンプレートが作成されます。
360度評価・フィードバック用の評価テンプレート詳細画面で、評価シートの設定画面が表示されます。
3. 評価シートの回答フォームを編集する
評価シートの設定画面では、360度評価や360度フィードバックに適した設問があらかじめ用意されています。
必要に応じて、設問の内容や数などを編集してください。
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4. ［基本設定］>［評価フロー］を押す
評価テンプレートの設定画面左の［基本設定］>［評価フロー］を押すと、評価フローの設定画面が表示されます。
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評価フローの設定画面では、360度評価や360度フィードバックに必要なフェーズとタスクがあらかじめ設定されています。
フェーズ 360度評価・フィードバック
タスク
- 回答入力
- 回答者が回答を入力するタスクです。
- 回答内容の確認
- 回答者から集まった回答内容をフィードバック担当者が確認するタスクです。
- 回答を完了すると、評価対象者にレポートが公開されます。
- 回答内容のフィードバック
- フィードバック担当者が、評価対象者に回答内容をフィードバックするタスクです。
必要に応じて、タスク名や担当者を編集し、［保存］を押します。
5. ［基本設定］>［評価ロール］を押す
評価テンプレートの設定画面左の［基本設定］>［評価ロール］を押すと、評価ロールの設定画面が表示されます。
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評価ロールの設定画面では、360度評価や360度フィードバックのタスクの担当者になる評価ロールがあらかじめ設定されています。
- 評価対象者（360度評価・フィードバックを受ける従業員）
- 回答者1〜回答者9（360度評価・フィードバックに回答する従業員）
- フィードバック担当者（回答を確認し、結果を評価対象者にフィードバックを伝える従業員）
必要に応じて、評価ロール名や設定を編集してください。
6. ［その他の設定］>［評価項目の入力必須設定］を押す
評価テンプレートの設定画面左の［その他の設定］>［評価項目の入力必須設定］を押すと、評価項目の入力必須設定画面が表示されます。
回答フォームの設問で、入力必須にしたい項目を設定します。
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