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退職した従業員を再雇用する
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退職した従業員を再雇用する
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HR 策略
退職した従業員を、アルバイトとしての再雇用やアルムナイ採用(再入社)などで受け入れる際の対応方法を説明します。
目录
対応方法のパターン
対応を進める前の確認事項
従業員情報の扱い
勤続年数の取り扱い
メールアドレスアカウントの注意
各パターンの対応方法
パターンA:過去の情報を引き継いで再雇用する+従業員情報申請で最新情報を収集する
A-1. 従業員情報の詳細画面を表示する
A-2. [在籍状況]を[退職済]から[在職中]に変更する
A-3. [退職年月日][雇用保険の資格喪失年月日][社会保険の資格喪失年月日]を空欄で上書きする
A-4. 権限を変更する
A-5. (必要に応じて)社員番号を変更する
A-6. 従業員情報申請機能を使って最新情報を収集する
パターンB:過去の情報を引き継いで再雇用する
B-1. 従業員情報の詳細画面を表示する
B-2. [在籍状況]を[退職済]から[在職中]に変更する
B-3. [退職年月日][雇用保険の資格喪失年月日][社会保険の資格喪失年月日]を空欄で上書きする
B-4. 権限を変更する
B-5. (必要に応じて)社員番号を変更する
パターンC:残っている従業員情報を使って、アカウントを作り直す
C-1. 従業員情報の詳細画面を表示する
C-2. (必要に応じて)入社年月日を変更する
C-3. 再雇用する従業員の招待を追加・送信する
パターンD:新しく従業員情報を登録し、アカウントを作り直す
D-1. 再雇用する従業員の招待を追加・送信する
社員番号アカウントに使う社員番号を変更する場合の対応
対応方法のパターン
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