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Báo cáo phân tích
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離職分析レポートに関するよくある質問

Đối tượng độc giả:
Cho ban quản lý
Đối tượng gói:
ProfessionalPaid OptionsTalent ManagementHR Strategy

Q. グラフのデータ項目を編集する方法はありますか?

A. いいえ、ありません

離職率はシステム上で算出しており、データ項目を変更すると計算式が変わってしまいます。

そのため、仕様によってデータ項目を編集できないようにしています。

「離職分析レポート」のグラフは、[スタイルの変更]のみ編集できます。

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Q. 離職率はどのように算出していますか?

A. 離職率は以下の計算式をもとに算出しています

  • 離職率=退職人数÷(在籍人数+入社人数)

計算式や各指標にまつわる詳細は、以下のヘルプページを参照してください。

Q. 雇用形態別のグラフを閲覧できますか?

A. はい、フィルターによる絞り込みで、表示する雇用形態を指定できます

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フィルターの操作手順について、詳細は以下のヘルプページを参照してください。

Q. 離職率が直近の2年間分しか表示されないのはなぜですか?

A. 離職率のグラフで表示できる期間は2年間分です

恐れ入りますが、現在は2年間を超えるグラフは作成できません。

Q. 直近1年間の離職率が正しく表示されません。なぜですか?

A. 基準日から1年前の情報が従業員情報に登録されている必要があります。SmartHRの導入から1年が経過していない場合は、さきに過去の従業員情報を登録してください。

離職分析レポートで離職率を確認する日を「基準日」として、以下それぞれの条件を満たすと、正しい離職率を表示します。

  • 「在籍人数(1年前)」のグラフ
    • 条件:基準日から1年前の時点で[入社年月日][在籍状況]が入力されていること
    • 算出方法:基準日から1年前の従業員情報(入社年月日と在籍状況)を参照して算出
  • 「入社人数(年間)」のグラフ
    • 条件: 基準日時点で[入社年月日]が入力されていること
    • 算出方法:基準日時点の従業員情報(入社年月日)を参照して算出
  • 「退職人数(年間)」のグラフ
    • 条件: 基準日時点で[退職年月日]が入力されていること
    • 算出方法:基準日時点の従業員情報(退職年月日)を参照して算出

例:基準日時点で各情報が正しく入力されている従業員 須磨英知さんの入退社情報の変更履歴

基準日(2022/03/31)時点の入社年月日、退職年月日、在籍状況を確認すると、以下の通り入力されています。

  • 入社年月日の入力内容:2021/03/01(基準日の1年前に入社)
  • 退職年月日の入力内容:2022/03/31(基準日時点では在職
  • 在籍状況:[在籍中](基準日時点では在職中
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この従業員は、基準日(2022/03/31)時点では、[在籍人数(1年前)] [入社人数(年間)] [退職人数(年間)]すべてのグラフに反映されています。

ただし、2021/03/01以前の情報がないため、例えば基準日が2022/02/28だった場合、基準日の1年前(2021/02/28)に[入社年月日][在籍状況]が入力されていないため、[在籍人数(1年前)]のグラフには反映されていません。

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