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従業員に複数の目標を入力してもらいたい場合の設定例
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- かんり者・たんとう者向け
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- 有料オプションタレントマネジメントHRストラテジー
MBO（目標管理）やOKR（Objectives and Key Results）では、多面的な評価や、従業員の多様なスキル成長、モチベーションの向上などを目的として、複数の目標を設定します。
従業員が複数の目標を評価シートに入力できるようにしたい場合の設定例と方法を説明します。
従業員が複数の目標を評価シートに入力できるようにする方法
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