給与シミュレーションするには、あらかじめ**給与算出設定**の作成が必要です。
給与算出設定では、**給与算出パターン**と**基本給レンジ**を設定します。号俸表方式の場合は、**号俸表のシミュレーションで使う従業員項目**も設定します。
このページでは、必要な初期設定の手順のほか、給与算出設定を削除する方法を説明します。

# 給与算出設定を追加する

:::tips
給与算出設定するには、給与算出設定の操作権限が必要です。
権限の設定方法については、:link{articleId="4406940321049"}を参照してください。
:::

SmartHRのホームにあるアプリ一覧の**［人事評価］**を押して、人事評価機能に移動します。
**［人事評価］**メニュー >**［設定］**>**［給与算出設定］**を押すと、給与算出設定一覧画面が表示されます。

給与算出設定を新規追加する場合、画面右上の**［追加］**ボタンをクリックし、給与算出設定名を入力して作成してください。

![給与算出設定の追加](compensation-system-index.png)

::anchor{id="compensation_table_type" title="計算に使う給与テーブルを選択する"}
## 計算に使う給与テーブルを選択する

給与算出設定の追加画面では、**［計算に使う給与テーブル］**で、新しい基本給の算出に使う給与テーブルを選択します。

| 選択肢 | 内容 |
| --- | --- |
| 昇給表 | 昇給表方式で算出します。評価記号ごとの昇降額・昇降率をもとに新しい基本給を算出します。 |
| 号俸表 | 号俸表方式で算出します。評価記号ごとの昇号俸数をもとに新しい号俸を判定し、賃金テーブルから新しい基本給を取得します。 |
| 従業員ごとに昇給表または号俸表を使い分ける | 給与算出パターンごとに、昇給表または昇号俸表を設定できます。 |

`号俸表`または`従業員ごとに昇給表または号俸表を使い分ける`を選択した場合は、給与算出設定詳細画面で**［号俸表のシミュレーションで使う従業員項目］**も設定してください。詳しくは、[号俸表のシミュレーションで使う従業員項目を設定する](#salary_step_custom_field)を参照してください。

:::alert
給与テーブルが登録済みの給与算出設定では、**［計算に使う給与テーブル］**を変更できません。
:::

::anchor{id="salary_step_custom_field" title="号俸表のシミュレーションで使う従業員項目を設定する"}
# 号俸表のシミュレーションで使う従業員項目を設定する

**［計算に使う給与テーブル］**が`号俸表`、または`従業員ごとに昇給表または号俸表を使い分ける`の給与算出設定では、従業員の号俸を管理しているカスタム従業員項目を指定します。

## 1. 給与算出設定詳細画面で［号俸表のシミュレーションで使う従業員項目］の［編集］を押す

給与算出設定一覧画面で給与算出設定名を押すと、給与算出設定詳細画面が開きます。

**［号俸表のシミュレーションで使う従業員項目］**の**［編集］**を押すと、号俸表のシミュレーションで使う従業員項目の編集画面が表示されます。
項目が設定されていない場合は、「未設定（シミュレーションするには必要です）」と表示されます。

## 2. 従業員項目を選択して［保存］を押す

**［号俸表のシミュレーションで使う従業員項目］**で、号俸として使うカスタム従業員項目を選択し、**［保存］**を押します。

選択できるのは、入力タイプが「ドロップダウンリスト」で、人事評価機能に連携されているカスタム従業員項目です。項目が表示されない場合は、:link{articleId="e3cc6e6e-f27b-413a-ae31-0bb18ca6a999" anchor="step1"}を確認してください。

:::alert
号俸として使うカスタム従業員項目は、選択肢を号俸の昇順に並べて登録する必要があります。並び順が号俸の順序と異なると、新しい号俸を正しく算出できません。
:::

:::tips
給与シミュレーションで利用されている給与算出設定では、号俸表のシミュレーションで使う従業員項目を変更できません。
:::

::anchor{id="setting_compensation_system_patterns" title="給与算出パターンを設定する"}
# 給与算出パターンを設定する

給与算出設定一覧画面で給与算出設定名を押すと開く**給与算出設定詳細画面**では、給与算出パターンを設定できます。

## 給与算出パターンとは
給与算出パターンは、給与シミュレーション機能で、人事評価の結果に応じた昇降給額の算出方法と、その適用範囲を設定するものです。

例えば「5等級の従業員で、総合評価がS評価だった場合、10%昇給する」のような給与算出パターンを設定できます。

## 給与算出パターンを追加する
給与算出パターンを新しく追加するには、給与算出設定詳細画面の**［追加］**を押し、給与算出パターン追加画面を開きます。**［給与算出パターン名］**を入力し、**［追加］**を押します。

![給与算出設定画面](compensation-system-detail.jpg)

### 給与算出パターンを割り当てる従業員の条件を設定する
給与算出パターンでは、給与算出パターンを割り当てる従業員の条件を設定できます。
設定を初期状態から変更しない場合、すべての従業員にこの給与算出パターンが割り当てられます。

給与算出設定詳細画面で、編集したい給与算出パターンを選択します。
**［編集］**を押して編集画面を開き、この給与算出パターンを割り当てる従業員の等級・職種・役職を設定してください。

![給与算出パターンの割り当て条件の編集ボタン](compensation-system-employee-range.png)

給与算出パターンを割り当てる従業員の等級・職種・役職は、複数選択できます。
例えば、1等級から4等級までの一般社員を対象とした給与算出パターンを設定したい場合、以下のように選択してください。

![給与算出パターンの割り当て条件の編集画面](compensation-system-employee-range-dialog.png)

:::alert
等級・職種・役職は、SmartHR基本機能のシステム標準項目を使用してください。
カスタム従業員項目で管理している等級・職種・役職は、給与シミュレーションでは利用できません。
:::

### 給与算出パターンに給与テーブルを追加する
給与算出パターンでは、評価シートの総合評価に応じて給与の昇降給額や昇号俸数を決定するための給与テーブルを設定できます。
**［給与テーブルの追加］**を押して開く給与テーブルの追加画面から設定してください。

![給与テーブルの追加ボタン](compensation-system-table.jpg)

給与テーブルの追加画面の指示に従い、追加する給与テーブルの種類を選択してください。
給与テーブルの種類を選択し、**［次へ］**ボタンを押すと、給与テーブルを設定する画面が表示されます。

選択できる給与テーブルの種類は、**［計算に使う給与テーブル］**によって異なります。

| 計算に使う給与テーブル | 選択できる給与テーブルの種類 |
| --- | --- |
| 昇給表 | 昇給表：評価記号ごとに昇降額または昇降率を設定します。 |
| 号俸表 | 昇号俸表：評価記号ごとに昇号俸数を設定します。 |
| 従業員ごとに昇給表または号俸表を使い分ける | 昇給表または昇号俸表 |

#### 昇給表の場合

![給与テーブル設定画面](compensation-system-dialog-2.png)

給与テーブルを設定する画面が表示されたら、**［参照する評価記号マスター］**を選択してください。
評価記号マスターの設定方法については、:link{articleId="0fb112b5-8a16-4c54-a117-870b30079d16"}を参照してください。

次に、評価記号ごとの昇降額または昇降率を入力してください。

例）
![給与テーブル設定例](compensation-system-table-dialog.png)

給与テーブルで使える設定は以下の通りです。

- 昇降額
  - 昇給/降給する金額を整数で入力できます。
  - 昇降額の上限は9,999,999,999円です。
- 昇降率
  - 昇給/降給する率を指定できます。
  - 昇降率の上限は999.999%です。
  - 昇降率に基づいて算出された昇降給額は、**昇降率の端数処理** の設定に基づいて計算されます。
- 昇降率の端数処理
  - 昇降率を用いて算出された昇降給額の端数処理を設定できます。
  - **［昇降率ごとに設定］** または **［一律で設定］** を選択できます。初期値は **［一律で設定］** です。
  - **［丸め幅］** と **［丸めの種類］** を以下から選択できます。
    - **丸め幅** ： **［小数点以下］** 、 **［1の位］** 、 **［10の位］** 、 **［100の位］** 、 **［1000の位］** から選択します。
    - **丸めの種類** ： **［切り上げ］** 、 **［切り捨て］** 、 **［四捨五入］** から選択します。
  - 端数処理の計算方法は以下の通りです。
    1. 昇降率を用いて算出された昇降給額を絶対値にします。
    2. 1で出した値に端数処理を適用します。
    3. 2で出した値を、昇給なら基本給に加算し、減給なら基本給から減算します。
  - 例）基本給が`300,500`円、昇降率が`-1.5%`（減額）、端数処理が「小数点以下を切り上げ」の場合
    1. 減額を計算：`300,500円 × 0.015 = 4,507.5円`
    2. 減額を切り上げ：`4,507.5円 → 4,508円`
    3. 基本給から引く：`300,500円 - 4,508円 = 295,992円`

最終的な設定例）
![最終的な設定例](compensation-system-final-example.png)

::anchor{id="salary_step_table" title="昇号俸表を設定する"}
#### 昇号俸表の場合

給与テーブルを設定する画面が表示されたら、**［参照する評価記号マスター］**を選択してください。
選択した評価記号マスターの評価記号が一覧で表示されます。

次に、評価記号ごとに**［昇号俸数］**の符号（`+`または`-`）を選択し、号俸の増減数を入力してください。昇号俸数には、-999〜999の整数を入力できます。

たとえば、評価記号「S」に`+3`、評価記号「C」に`-1`を入力すると、総合評価がSの従業員は3号俸上がり、Cの従業員は1号俸下がります。

**［追加］**を押すと、給与算出パターンに給与テーブルが追加されます。評価記号ごとの昇号俸数は「+3号俸」「0号俸」「-1号俸」のように表示されます。

新しい号俸と新しい基本給は、次のように算出されます。

1. 従業員の現在の号俸に、総合評価に対応する昇号俸数を加えます。号俸の順序には、[号俸表のシミュレーションで使う従業員項目](#salary_step_custom_field)の選択肢の並び順が使われます。
2. 1でもとめた号俸に対応する金額を、SmartHR基本機能の賃金テーブルで定義した等級×号俸ごとの金額（号俸表）から取得し、新しい基本給とします。

:::alert
1でもとめた号俸が、賃金テーブルで金額が設定されている号俸の範囲を超える場合は、範囲内で最も上または最も下の号俸に自動で補正されます。補正された従業員には、給与シミュレーション画面で警告が表示されます。
:::

賃金テーブルの設定方法については、次のページを参照してください。

:::related
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:::

### 給与算出パターンを削除する

削除したい給与算出パターンを選択します。
給与算出パターンの**［操作▼］**メニューから**［削除］**を押すと、給与算出パターンの削除確認画面が表示されます。

削除する給与算出パターンを確認し、**［削除］**を押します。

# 基本給レンジを設定する

等級・職種・役職に応じた給与の下限額・上限額を**基本給レンジ**として設定します。
基本給レンジを設定すると、算出された新しい基本給が基本給レンジを逸脱した場合に、自動で下限額または上限額に補正されます。

:::alert
**［計算に使う給与テーブル］**が`号俸表`の給与算出設定では、基本給レンジを追加できません。
:::

基本給レンジの設定手順については、:link{articleId="0b58e956-59fb-4ba4-89b6-67451a54ee99"}を参照してください。

給与の下限額・上限額を定めていない場合は、基本給レンジを設定する必要はありません。

基本給レンジを設定しなくても、給与シミュレーションは行えます。


# 給与算出設定を削除する

給与算出設定を削除する手順を説明します。給与算出設定を削除すると、その設定に登録されている給与算出パターンと基本給レンジもあわせて削除されます。

:::alert
- 給与シミュレーションで利用されている給与算出設定は、削除できません。過去のシミュレーションで利用した給与算出設定も、該当の評価プロジェクトが残っている間は削除できません。
- 削除した給与算出設定は元に戻せません。
:::

給与算出設定一覧画面または給与算出設定詳細画面で、削除したい給与算出設定の**［操作］**から**［削除］**を押すと、給与算出設定の削除確認画面が表示されます。

削除する給与算出設定を確認し、**［削除］**を押すと、給与算出設定が削除され、「給与算出設定を削除しました。」と表示されます。

人事評価機能の権限を管理する

号俸として使うカスタム従業員項目を設定する

評価記号マスターを作成する

賃金テーブルを管理する

賃金テーブルと従業員項目を紐づける

基本給レンジを設定する

給与シミュレーションするには、あらかじめ給与算出設定の作成が必要です。 給与算出設定では、給与算出パターンと基本給レンジを設定します。号俸表方式の場合は、号俸表のシミュレーションで使う従業員項目も設定します。 このページでは、必要な初期設…

給与算出設定を管理する

給与算出設定を追加する