アルバイトなど、時給制で労働時間によって毎月給与が変動する場合の報酬月額は、次のように決定します。

# 他にもアルバイトとして働く人がいる場合

以下の合計額を報酬月額にします。
- 前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額
- 1か月の通勤手当

同じような業務に従事する他のアルバイトがいない場合は、[はじめてアルバイトを雇用する場合](#step)を参考にしてください。

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# はじめてアルバイトを雇用する場合

以下の合計額を報酬月額にします。
- 想定される平均的労働時間（たとえば、フルタイム+残業10時間など）
- 1か月の通勤手当

時給制の場合、労働時間を過大に見積もらないよう注意しましょう。勤務時間が増減しても、それだけでは原則として月額変更の対象にならず、実際の給与に対する**社会保険料が高いまま**になることがあるためです。

:::tips
標準報酬月額の決め方について、詳しくは以下を参照してください。
[標準報酬月額の決め方 | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会](https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1963-232)
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