健康診断の実施はどうすればいいの？

健康診断には、大きく分けて2つあります。

雇入時の健康診断

従業員を雇入れる際に、健康診断を受診させることが法律（労働安全衛生法）で定められています。

ただし、従業員が直近3か月以内において健康診断を受診しており、その結果を証明する書面を提出してきた場合には免除されます。

定期健康診断

雇入れ後は1年に1回、定期的に受診させることが法律（労働安全衛生法）で定められています。

協会けんぽや、加入している健康保険組合から、健康診断のお知らせが届きますので、お知らせにしたがって健康診断を実施するようにしましょう。