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変形労働時間制での勤怠管理の操作
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変形労働時間制での勤怠管理の操作
독자:
관리자 및 담당자 대상
플랜:
유료 옵션
変形労働時間制を運用する際の勤怠管理の流れを説明します。
목차
SmartHRで適用できる変形労働時間制の種類
変形労働時間制を適用する場合の注意点
1か月単位の変形労働時間制の場合
1年単位の変形労働時間制の場合
事前設定
労働時間設定を作成し、従業員に適用する
アラート設定を作成し、従業員に適用する
毎月の勤怠管理の流れ
1. 対象期間の労働日と労働時間を定める
1か月単位の変形労働時間制の場合
1年単位の変形労働時間制の場合
2. 勤務予定表を作成する
シフトパターンを使う場合
労働日や予定時刻を直接入力する場合
oplusから取り込む場合
3. 日々の勤怠を登録・確認する
4. 36協定や年変形の協定届の超過状況を確認する
5. 給与計算システムにデータを連携する
労働時間の内訳の確認方法
週ごとの法定外労働時間を確認する
日や週や年の法定外労働時間を確認する(1年単位の変形労働時間制のみ)
対象期間の途中に入社・退職・労働時間設定の変更があった場合
SmartHRで適用できる変形労働時間制の種類
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