給与算出設定を行なう

給与シミュレーションを開始するためには、給与算出設定の作成が必要です。 ここでは、必要な初期設定の方法を説明します。

給与算出設定を追加する

SmartHRのホームにあるアプリ一覧の［人事評価］を押して、人事評価機能に移動します。 ［人事評価］メニュー >［設定］>［給与算出設定］を押すと、給与算出設定一覧画面が表示されます。

給与算出設定を新規追加する場合、画面右上の［追加］ボタンをクリックし、給与算出設定名を入力して作成してください。

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給与算出パターンを設定する

給与算出設定一覧画面で給与算出設定名を押すと開く給与算出設定詳細画面では、給与算出パターンを設定できます。

給与算出パターンとは

給与算出パターンは、給与シミュレーション機能で、人事評価の結果に応じた昇降給額の算出方法と、その適用範囲の設定を行なうものです。

例えば「5等級の従業員で、総合評価がS評価だった場合、10%昇給する」のような給与算出パターンを設定できます。

給与算出パターンを追加する

給与算出パターンは、給与算出設定を作成した際に、自動的に1つ追加されます。 給与算出パターンを新しく追加するには、給与算出設定詳細画面の［追加］を押し、給与算出パターン追加画面を開きます。［給与算出パターン名］を入力し、［追加］を押します。

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給与算出パターンを割り当てる従業員の条件を設定する

給与算出パターンでは、給与算出パターンを割り当てる従業員の条件を設定できます。 設定を初期状態から変更しない場合、すべての従業員にこの給与算出パターンが割り当てられます。

給与算出設定詳細画面で、編集したい給与算出パターンを選択します。 ［編集］を押して編集画面を開き、この給与算出パターンを割り当てる従業員の等級・職種・役職を設定してください。

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給与算出パターンを割り当てる従業員の等級・職種・役職は、複数選択できます。 例えば、1等級から4等級までの一般社員を対象とした給与算出パターンを設定したい場合、以下のように選択してください。

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給与算出パターンに給与テーブルを追加する

給与算出パターンでは、評価シートの総合評価に応じて給与の昇降給額を決定するための給与テーブルを設定できます。 ［給与テーブルの追加］を押して開く給与テーブルの追加画面から設定してください。

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給与テーブルの追加画面の指示に従い、追加する給与テーブルの種類を選択してください。 給与テーブルの種類を選択し、［次へ］ボタンを押すと、給与テーブルを設定する画面が表示されます。

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給与テーブルを設定する画面が表示されたら、［参照する評価記号マスター］を選択してください。 評価記号マスターの設定方法については、評価記号マスターを作成するを参照してください。

次に、評価記号ごとの昇降額または昇降率を入力してください。

例） 画像を表示する

給与テーブルで使える設定は以下の通りです。

• 昇降額
  • 昇給/降給する金額を整数で入力できます。
  • 昇降額の上限は9,999,999,999円です。
• 昇降率
  • 昇給/降給する率を指定できます。
  • 昇降率の上限は999.999%です。
  • 昇降率に基づいて算出された昇降額が小数の場合、絶対値をもとに小数点で切り上げられます。
    • たとえば基本給が300,400円、昇降率が-1.3%の場合、昇降額は-3,905.2円ですが、小数点以下が絶対値をもとに切り上げされ、実際の昇降額は-3,906円となります。

最終的な設定例） 画像を表示する

給与算出パターンを削除する

削除したい給与算出パターンを選択します。 給与算出パターンの［操作▼］メニューから［削除］を押すと、給与算出パターンの削除確認画面が表示されます。

削除する給与算出パターンを確認し、［削除］を押します。