平素は、弊社の事業に対し格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 この度、株式会社SmartHR（以下、弊社）はご利用企業の皆様と協力し、<a href="https://smarthr.jp/servicevision/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">サービスビジョン</a>である「Employee First.」「すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働ける社会」を実現するためにカスタマーハラスメントに対する行動指針を作成いたしました。 本記事では、策定をお知らせすると共に、その目的をお伝えできればと思います。■ 策定の目的 弊社が掲げる「Employee First.」の「Employee」および「すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働ける社会」の「すべての人」にはSmartHRの社員も含まれます。 そのため、この「すべての人」の関係性には、会社と従業員という関係性もあれば、事業者とお客様という関係性もあると考えられます。弊社の「カスタマーハラスメントに対する行動指針」は、SmartHRがサービス品質をさらに高め、「すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働ける社会」を実現するために、ご利用者の皆様にもご協力いただきたいこと、知っておいていただきたいことをお伝えすることを目的としております。■ 「カスタマーハラスメントに対する行動指針」全文と、協力のお願い 下記にて、弊社の「カスタマーハラスメントに対する行動指針」全文を掲載しております。<table><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1"><a href="https://smarthr.co.jp/customerharassment/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">「カスタマーハラスメントに対する行動指針」全文</a></td></tr></tbody></table>弊社も上記事項を遵守することで、皆様とよりよい関係を構築したいと考えております。今後もご利用企業の皆様の課題解決に尽力してまいりますので、引き続きご協力をお願いいたします。■ お問い合わせ 本件に関するご意見・ご質問がございましたら、<a href="https://smarthr.co.jp/contact/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">こちら</a>よりお願いいたします。また、社内向けの情報ではございますが、弊社の「オープン社内報」にてこの度の行動指針を策定した背景と社内での活用方法を提案する記事を公開しております。よろしければこちらもご覧ください。<ul><li><a href="https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/n0b3baf708c4c" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">なぜ「カスタマーハラスメントに対する行動指針」を作成したのか</a></li></ul>今後も、ご利用企業の皆様にご満足いただけるサービスを提供できるよう務めてまいります。引き続きSmartHRをよろしくお願いいたします。※ 行動指針を作成するにあたり、株式会社ヌーラボさまの「<a href="https://nulab.com/ja/blog/nulab/customer-harassment-policy/" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">カスタマーハラスメントへの対応に関する方針</a>」を参考にさせていただきました。

「カスタマーハラスメントに対する行動指針」策定のお知らせ

SAML／SSO認証

文書配付

分析レポート

従業員サーベイ

人事評価

配置シミュレーション

キャリア台帳

学習管理

採用管理

通勤経路検索

有料オプション

設定

従業員リスト・従業員情報

招待

マイナンバー

手続き

電子申請

届出書類

給与明細

源泉徴収票

年末調整

申請

組織図・名簿

スキル管理

HRアナリティクス

データ連携

各種サービス連携

機能で調べる

セキュリティ

SmartHR API

料金と契約内容

サポート

その他